Associate Manager (18 Month Contract)

In this role, you’ll help fuel the growth of Triangle Rewards across CTC by leading creative, high‑impact registration campaigns that make it easy—and exciting—for customers to join. You’ll own incentive‑driven, always‑on, and seasonal initiatives from strategy through execution, bringing a growth mindset to everything you do. You’ll collaborate closely with banner teams, frontline partners, and cross‑functional groups including Marketing, Digital, Analytics, Legal, and Compliance to drive measurable results—while always putting the customer first and ensuring compliant, seamless experiences across all touchpoints. If you thrive in fast‑paced, highly collaborative roles and love turning strategy into action, this could be a great fit for you! Registration Strategy & Campaign Planning: Develop and execute registration growth strategies aligned to enterprise and banner priorities Build campaign roadmaps that balance always‑on acquisition, automation, and seasonal lighthouse moments (e.g., Back to School, holidays) Identify opportunities to improve registration conversion through incentives, channel mix, and messaging Campaign Execution & Optimization: Lead end‑to‑end execution of registration campaigns, including quarterly blitzes and ad‑hoc initiatives Own always‑on programs such as registration recovery triggers and ongoing acquisition placements Optimize campaign performance through ongoing testing, learning, and refinement Banner & Frontline Collaboration: Partner with banner marketing teams to develop and execute registration campaigns tailored to each banner Work closely with frontline teams to support and reinforce registration campaigns in‑store Create and manage frontline incentive campaigns that drive excitement, engagement, and incremental registrations Automation & Efficiency: Increase efficiency and scalability of campaigns through automation and trigger‑based journeys Support development of standardized, repeatable campaign frameworks to improve speed to market Performance Measurement & Reporting: Track and analyze registration performance, conversion, and funnel KPIs Use insights to inform campaign optimization and future strategy Prepare clear summaries and updates for leadership and stakeholders Governance & Collaboration: Ensure all customer‑facing campaigns meet privacy, legal, and compliance requirements Collaborate effectively with Marketing, Digital, Analytics, Technology, Legal, and Retail teams Qualifications: 4–6+ years of experience in marketing, growth, digital acquisition, or loyalty programs Experience executing incentive‑based, data‑driven campaigns with measurable outcomes Strong stakeholder management and cross‑functional collaboration skills Ability to manage multiple initiatives in a fast‑paced, matrixed environment Preferred: Experience in retail, loyalty, or financial services environments Familiarity with registration, onboarding, or funnel optimization strategies Experience working with frontline or in‑store execution models #LI-CD1 We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Career growth opportunities and product discounts Our typical hiring range is between $27.00 per hour and $45.00 per hour. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. We're committed to attracting top talent. For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation. Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Nous sommes l’une des entreprises les plus admirées et les plus dignes de confiance au pays. Avec des marques détenues de calibre mondial et des stratégies de présentation attrayantes qui dominent le marché, nous innovons constamment dans un seul un objectif : créer un engouement et servir les gens d’ici d’un océan à l’autre. D’un océan à l’autre, nous avons tissé des liens avec des communautés petites et grandes, et nous offrons des produits et des services qui reflètent la diversité de chacune d’entre elles. Du sport aux activités de plein air, de l’automobile à la maison, nous connaissons et comprenons la vie ici Canada comme aucun autre détaillant ne peut le faire. Nous sommes constamment à la recherche de personnes curieuses et créatives, capables de s’orienter et d’exceller dans un environnement de vente au détail en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, que ce soit dans le domaine du numérique, des TI, du marketing, des données et des analyses, de la présentation ou dans l’un de nombreux autres rôles, vous trouverez votre place parmi nous. Postulez dès aujourd’hui!