Partenaire principal·e en acquisition de talents

Partenariat stratégique en talents

• Aller au-delà des CV pour comprendre l’ambition, le potentiel et l’adéquation
• Raconter des histoires de carrière inspirantes et promouvoir une vision mobilisatrice
• Aider les candidats à imaginer des parcours professionnels et de leadership qu’ils n’avaient peut-être pas envisagés
• Collaborer étroitement avec les leaders afin de comprendre les priorités d’affaires, la dynamique des équipes et les besoins futurs en leadership
• Conseiller sur la définition des rôles, les stratégies de talents et les tendances du marché

Recrutement de bout en bout

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de gestion et seniors au Canada
• Diriger des processus structurés de prise de besoin, d’évaluation et de sélection
• S’assurer que les décisions d’embauche sont alignées avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc

Attraction de talents moderne et innovation

• Identifier et approcher de façon proactive des candidats passifs par le réseautage, les relations et des approches ciblées
• Utiliser l’IA et les technologies pour créer des affichages attrayants, personnaliser les approches et optimiser les stratégies de sourcing
• Tirer parti des médias sociaux, des outils numériques et des données pour rejoindre des talents au-delà des canaux traditionnels

Développement de la relève

• Recruter avec une vision de succession — bâtir de la profondeur, pas seulement combler des besoins immédiats
• Identifier les talents à haut potentiel et aider les leaders à penser à long terme
• Soutenir les initiatives de mobilité interne et de développement du leadership

• Plus de 7 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement
• Succès démontré dans le recrutement de postes professionnels, de gestion ou seniors
• Excellente capacité à collaborer avec des leaders et des exécutifs
• Esprit d’affaires, confiance et aisance à influencer sans autorité directe
• Bilinguisme (français et anglais) — l’anglais est requis pour desservir nos clients et employés à l’extérieur du Québec et aux États-Unis
• Passion authentique pour les gens, le leadership et l’impact à long terme

Pourquoi ce rôle est important

• Contribuer à bâtir une relève solide et un leadership durable
• Protéger et faire évoluer la culture de Techo-Bloc dans un contexte de croissance
• Assurer une croissance intentionnelle, de qualité et d’excellence
• C’est une occasion de faire un travail significatif, aux côtés de leaders qui valorisent réellement l’acquisition de talents — et qui croient que l’avenir de l’entreprise se construit une embauche exceptionnelle à la fois

Pourquoi se joindre à Techo-Bloc

• Vous ferez partie d’une équipe RH collaborative de plus de 12 professionnels à travers le Canada et les États-Unis, où le partenariat, le soutien et le succès collectif sont au cœur de tout ce que nous faisons
• Nous cultivons un environnement positif, énergique et dynamique — nous travaillons fort, tout en appréciant le parcours
• Évolution de carrière : De réelles opportunités de croissance et d’avancement
• Rémunération compétitive + commissions : Votre impact est reconnu et récompensé
• Autonomie : Prenez en charge votre travail et donnez vie à vos idées
• Créativité : Nous encourageons l’innovation et les approches audacieuses
• Impact concret : Contribuez directement à façonner les équipes, la culture et l’avenir de l’organisation