Official Internal Job Title: Workplace Health and Wellness Consultant Status: Regular Job Description: En tant que conseiller(-ère) en santé et mieux-être au travail, vous jouez un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’évolution d’une offre de service globale visant à promouvoir la santé, le mieux-être et la prévention au sein de l’organisation. Vous développez et déployez des programmes et initiatives alignés sur les orientations stratégiques, en vous appuyant sur l’analyse de données pour en mesurer l’impact et en assurer l’amélioration continue. À titre de personne-ressource, vous intervenez notamment sur les enjeux de risques psychosociaux, coordonnez les actions de prévention et assurez le suivi de certains dossiers, incluant ceux liés aux réclamations (ex. CNESST), et soutenez les gestionnaires et les parties prenantes. Vous contribuez également à la gestion des programmes corporatifs, notamment le programme d’aide aux employés et le service de télémédecine, tout en collaborant étroitement avec vos collègues afin d’assurer une prise en charge optimale des dossiers d’accommodement, de retour au travail et d’invalidité. Enfin, vous assurez la coordination du processus de certification Entreprise en santé, veillez à l’application des meilleures pratiques et au respect des exigences légales, tout en agissant en tant qu’acteur clé dans la promotion d’une culture organisationnelle favorisant la santé globale et les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines. Vous vous réalisez dans les tâches et fonctions suivantes : Concevoir, planifier et déployer des programmes visant à répondre aux besoins actuels et futurs des employés en matière de santé et de mieux-être Développer et mettre en œuvre une offre de service en santé globale, incluant des initiatives de prévention et de gestion du mieux-être au travail Évaluer l’efficacité des programmes à l’aide d’indicateurs et d’analyses, produire des rapports et recommander des pistes d’amélioration Agir à titre de personne-ressource en matière de risques psychosociaux, coordonner les actions de prévention et assurer le suivi de certains dossiers, incluant les réclamations (ex. CNESST) Mettre en place et animer des activités de sensibilisation (ateliers, formations, campagnes) portant notamment sur la santé psychologique et les risques psychosociaux Agir comme point de contact pour le programme d’aide aux employés et le service de télémédecine Collaborer avec des experts internes et externes afin d’enrichir les initiatives (psychologues, kinésiologues, nutritionnistes, etc.) Travailler en étroite collaboration avec les équipes de santé et sécurité pour assurer une gestion optimale des dossiers d’accommodement, de retour au travail et d’invalidité Animer les comités en santé et mieux-être et coordonner le processus de certification de la norme Entreprise en santé Veiller à la conformité des pratiques et politiques avec les lois applicables et les meilleures pratiques en santé au travail Assurer une veille des tendances et des meilleures pratiques en santé organisationnelle et contribuer à divers projets connexes Vos qualifications et vos atouts : Baccalauréat dans un domaine lié à la santé et au mieux-être (gestion des ressources humaines, psychologie ou autre domaine pertinent) Minimum de 5 années d’expérience dans un rôle similaire, préférablement dans une entreprise de service Membre de l’Ordre des CRHA (atout) Excellentes connaissances en santé mentale, ergonomie et prévention des risques Expérience en gestion de dossiers d’invalidité (atout) Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en mode collaboratif Intérêt marqué pour la promotion de la santé globale en milieu de travail Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise intermédiaire-avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise #LI-Hybrid #S2 Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply. Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services. Follow us on Instagram ! @beneva.ca English video Here, you can give meaning to your talent in a way that feels authentic to you. We welcome people for who they are and what makes them unique. Because at the end of the day, those differences help us grow together. We take care of our people by offering a competitive salary, a defined benefit pension plan, group insurance for you and your family, a flexible schedule and vacation time to make the most of your life. Also, to help you strike the proper work-life balance, we offer you the opportunity to split up your time between the office and your home which we refer to as the hybrid work mode. We like you just the way you are! That’s why we value different perspectives and ideas in an environment that promotes a sense of belonging and offers equal opportunities to all. Whether you’re an experienced professional, a student or undergoing a career change, we have an opportunity for you to discover or rediscover insurance. We offer you the means to enhance your knowledge, develop your abilities and launch your career. We want you to feel good in your mind and body. Helping you strike the right balance is important to us, which is why we have a team dedicated to the health and well-being of our employees. Plus we encourage you to get up and move which is why we're offering you a telemedicine service and an Employee Assistance Program. We want you to keep you happy. At Beneva, we're in tune with nature by undertaking several initiatives such as LEED buildings, rooftop bee hives and gardens and a paperless environment. We also respect our fellow man by being involved in many social causes. We support concrete actions to give back to the community and encourage the social engagement of our employees. We put people first. We support them through all stages of their life by giving them peace of mind and we contribute to the well-being of the community. Follow us on LinkedIn