What You Need to Note:

The results of this process may be used to staff future positions with similar qualifications and various tenures including term, acting, assignment and indeterminate.

Who can apply? Persons legally eligible to work in Canada.

The CNSC recognizes the many benefits of providing staff with more flexible work practices. The CNSC enables employees to manage their work while fostering a culture of inclusion, health and wellbeing and delivering high quality regulatory outcomes for Canadians.

Within the flexible work model, CNSC employees are currently expected to work in-person for at least 25% of their normal schedule depending on the operational requirements and duties of the position.

The CNSC is dedicated to fostering a diverse, equitable, and inclusive workforce that reflects Canada’s population. We value and respect individuals of all races, ethnicities, genders, ages, abilities, sexual orientations, gender identities and expressions, socio-economic backgrounds, and lived experiences. We recognize that individuals may identify with more than one designated group.

Employment equity is an important organizational priority and may be applied at any stage of this appointment process. If applied, preference may be given to candidates who have self-identified as members of one or more of the four designated employment equity groups: Persons with Disabilities, Indigenous Peoples (First Nations, Inuit, or Métis), Members of Visible Minorities, or Women. Self-identification is voluntary, confidential and used solely to support Employment Equity objectives. We encourage members of any designated group to self-identify.

We welcome all qualified candidates to apply. If you have a special need that requires accommodation at any time during the recruitment process, please let us know. All information pertaining to accommodation requests will be kept confidential. “

What you’ll do

• Manage and ensure the effective and continuous improvement of Commission operations, including hearings, meetings, and tribunal processes.
• Oversee the development, revision, and implementation of Commission operation policies, procedures, guidelines, templates, and tools.
• Provide expert advice and guidance to CNSC management and staff on Commission operations, policies, and procedures, resolving complex and sensitive issues.
• Establish and maintain effective internal and external working relationships to support Commission operations.
• Oversee development of the annual Commission agenda and contribute to the five‑year planning outlook.
• Provide strategic advice and support to the Commission Registrar and Deputy Registrar, including identifying risks, operational issues, and proposed solutions.
• Manage service contracts related to Commission operations and report on performance and issues as required.
• Contribute to CNSC corporate reporting, including planning and performance documents.
• Attend and oversee major Commission hearings or meetings as required.
• Lead Registry relationships with Indigenous Nations and communities to coordinate participation in Commission proceedings and support appropriate cultural protocols.
• In collaboration with Legal Services, Strategic Planning Directorate, Indigenous Consultation and Engagement Division (ICED), Reconciliation Policy and Public Programs Division (R3PD), and impacted Indigenous Nations, develop processes and tools to support the incorporation of Indigenous culture, knowledge, practices, customs, and laws into Commission proceedings.
• Provide guidance to Registry staff on communications and engagement with Indigenous Nations, including templates, correspondence, ceremonial planning, and responses to concerns.
• Ensure Commission proceedings are conducted in a manner that advances the CNSC's commitments with respect to reconciliation, and in keeping with its obligation to uphold the honour of the Crown
• Provide leadership, guidance, and supervision to staff, including work planning, performance management, learning and development, and leave management, with direction from the CR.
• Set objectives, priorities, and ensure delivery of work requirements.
• Participate in and lead multidisciplinary, cross‑functional project teams related to Commission operations.
• Contribute to budget discussions and resource planning.
• Represent the unit on internal working groups and committees.
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Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissible à travailler au Canada.

Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Votre rôle:

• Gérer et assurer l’amélioration continue et efficace des activités de la Commission, y compris les audiences, les réunions et les processus du tribunal.
• Superviser l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des politiques, des procédures, des lignes directrices, des gabarits et des outils qui appuient les activités de la Commission.
• Fournir des conseils spécialisés et de l’orientation à la direction et au personnel de la CCSN sur les activités, les politiques et les procédures de la Commission, tout en réglant des questions complexes et délicates.
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces, à l’interne comme à l’externe, à l’appui des activités de la Commission.
• Superviser l’élaboration du programme annuel de la Commission et contribuer aux perspectives de la planification quinquennale.
• Fournir des conseils et un soutien stratégiques au registraire et au registraire adjoint de la Commission, notamment en cernant les risques, les enjeux opérationnels et les solutions proposées.
• Gérer les contrats de service liés aux activités de la Commission et rendre compte du rendement et des problèmes, au besoin.
• Contribuer aux rapports ministériels de la CCSN, y compris les documents sur la planification et le rendement.
• Superviser les grandes audiences ou réunions de la Commission, au besoin, ou y assister.
• Diriger les relations du Greffe avec les Nations et les communautés autochtones afin de coordonner leur participation aux séances de la Commission et d’appuyer le respect des protocoles culturels appropriés.
• En collaboration avec les Services juridiques (SJ), la Direction de la planification stratégique (DPS), la Division de la consultation et de la mobilisation des Autochtones (DCMA), la Division de la politique sur la réconciliation et des programmes publics (DPRPP) et les Nations autochtones concernées, élaborer des processus et des outils de soutien pour appuyer l’intégration de la culture, du savoir, des pratiques, des coutumes et des lois autochtones dans les séances de la Commission.
• Fournir de l’orientation au personnel du Greffe sur les communications et la mobilisation auprès des Nations autochtones, y compris les gabarits, la correspondance, la planification des cérémonies et les réponses aux préoccupations.
• Veiller à ce que les séances de la Commission soient menées de manière à faire progresser les engagements de la CCSN en matière de réconciliation et à assurer le respect de son obligation de préserver l’honneur de la Couronne.
• Fournir un leadership, une orientation et une supervision au personnel, y compris la planification du travail, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement, ainsi que la gestion des congés, conformément aux directives du Greffe de la Commission.
• Établir des objectifs et des priorités, et veiller à la satisfaction des exigences de travail.
• Participer à des équipes de projet multidisciplinaires et interfonctionnelles liées aux activités de la Commission et les diriger.
• Participer aux discussions sur le budget et à la planification des ressources.
• Représenter l’unité au sein de groupes de travail et de comités internes.