À propos de notre client:

Il s’agit d’une organisation technologique unique, composée de profils créatifs, atypiques et de penseurs originaux, qui valorise la création d’un environnement sécuritaire, ouvert et sans jugement, où chacun peut exprimer sa véritable voix. On y retrouve une culture où les parcours de carrière prennent forme à travers des expériences significatives, des liens durables et une célébration du courage et de l’initiative sous toutes ses formes. L’environnement est propice à la croissance, au soutien et à l’atteinte du plein potentiel de chaque membre de l’équipe.

Spécialisée dans le développement de plateformes e-commerce et sociales innovantes, l’entreprise transforme la manière dont le contenu est diffusé et monétisé, tout en offrant aux individus la possibilité de poursuivre leurs passions dans un écosystème numérique en constante évolution. L’approche est profondément humaine et collaborative dans un milieu moderne, cloud et majoritairement en télétravail, où l’ouverture d’esprit et la confiance permettent à chacun d’évoluer pleinement.

Nous recherchons un ou une Spécialiste de l’expérience employé pour se joindre à une équipe passionnée, curieuse et tournée vers l’innovation, où la technologie et l’humain évoluent ensemble dans un environnement dynamique, ouvert et en constante évolution.

À quoi ressemblera ton quotidien :

• Gérer et piloter l’ensemble du cycle complet de recrutement, de bout en bout
• Planifier, coordonner et assurer une exécution rigoureuse des processus de gestion de la performance, en collaboration avec l’équipe de direction
• Agir comme point de contact principal pour les questions RH des employés
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de situations complexes ou sensibles, en agissant comme partenaire RH de confiance
• Coordonner les activités liées au cycle de vie des employés (intégration, départ, etc.)
• Contribuer à la conception et à la mise en place d’initiatives innovantes en expérience employé, axées sur la technologie
• Collaborer avec des partenaires externes afin de soutenir et déployer des programmes RH stratégiques

À propos de toi :

• Solide expérience en recrutement et chasse de talents (headhunting) dans le secteur de la technologie
• Expérience de niveau intermédiaire en ressources humaines
• Bonne compréhension des pratiques RH dans un contexte réglementaire canadien et québécois
• À l’aise avec la technologie, capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux outils et familiarité avec les SIRH
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles
• Forte capacité de résolution de problèmes, avec une approche structurée
• Esprit analytique et capacité à naviguer efficacement dans des situations complexes
• Parfaitement bilingue (français et anglais)

Ce qu'ils t'offrent :

• Semaine de travail de 4 jours
• Salaire compétitif et généreuses vacances
• Mode de travail remote-first, avec possibilité de mode hybride (accès à un bureau moderne à Montréal)
• Participation aux profits
• Régime complet d’avantages sociaux
• Accès à des services de télémédecine
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About our client:

This is a unique technology organization made up of creative, unconventional profiles and original thinkers, which values the creation of a safe, open, and non-judgmental environment where everyone can express their true voice. The culture is one where career paths are shaped through meaningful experiences, lasting connections, and a celebration of courage and initiative in all its forms. The environment fosters growth, support, and the ability for each team member to reach their full potential.

Specialized in the development of innovative e-commerce and social platforms, the company is transforming the way content is distributed and monetized, while enabling individuals to pursue their passions within a constantly evolving digital ecosystem. The approach is deeply human and collaborative, within a modern, cloud-based, and predominantly remote environment, where open-mindedness and trust allow everyone to fully thrive.

We are looking for an Employee Experience Specialist to join a passionate, curious, and innovation-driven team, where technology and people evolve together in a dynamic, open, and continuously evolving environment.

What your day to day life will look like:

• Own and manage the full recruitment lifecycle end-to-end in Tech field
• Plan, coordinate, and ensure high-quality execution of performance management processes in partnership with the Manager's team
• Serve as the primary point of contact for employee HR inquiries
• Support and coach leaders in navigating complex or sensitive employee conversations, acting as a trusted HR advisor
• Coordinate onboarding, offboarding, and other employee lifecycle activities
• Contribute to the design and implementation of innovative, technology-driven People Experience initiatives
• Partner with external stakeholders to support and deliver key people-focused programs

Let’s talk about you:

• Strong experience in recruiting and head-hunting
• Intermediate-level experience in Human Resources
• Strong understanding of HR practices within the Canadian and Québec regulatory landscape
• Tech-savvy, with the ability to quickly adapt to new tools and familiarity with HRIS platforms
• Excellent communication and interpersonal skills
• Strong problem-solving abilities, with a structured approach to breaking down and executing complex tasks
• Demonstrated critical thinking and ability to navigate challenges effectively
• Fully bilingual in French and English

What they are offering:

• 4 Day Work Week
• Competitive salary & generous vacation packages
• Remote-First with the option for hybrid work if you want to take advantage of our state-of-the-art office in Montreal
• Profit Sharing
• Generous health benefits package
• Virtual healthcare
• DPSP Plan & RRSP Plan
• Home office subsidy, in addition to the essentials including monitor, laptop & accessories
• Tuition Reimbursement Program