HR Business Partner (H/F) - CDI Casablanca

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

L’histoire de Theodo au Maroc commence en 2017, avec la création de Nimbleways, une entreprise tech fondée par un entrepreneur marocain ayant l'ambition de faire de "la world class tech made in Morocco". En 2019, Nimbleways rejoint le groupe Theodo et en adopte le nom quelques années plus tard.

Aujourd’hui, Theodo compte plus de 80 Theodoers à Casablanca. Nous partageons la même mission que nos homologues à Paris ou Londres : accompagner des scales-ups et de grandes entreprises au Maroc et à l'international dans la conception, le développement et la maintenance de produits digitaux ingénieux.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) HR Business Partner capable d'accompagner nos managers et nos collaborateurs dans leur développement, tout en contribuant directement à la performance et à la croissance de l'entreprise.

Vous ne rejoindrez pas une fonction RH administrative. Vous rejoindrez une équipe People qui travaille au cœur du business et participe activement aux décisions qui façonnent l'avenir de l'organisation.

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez un périmètre de managers et de collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la performance, au développement des talents, à l'engagement et à la culture d'entreprise.

Votre rôle est de faire le lien entre les enjeux humains et les enjeux business afin de permettre aux équipes de donner le meilleur d'elles-mêmes.

Vous êtes à la fois partenaire stratégique, coach, facilitateur et acteur du changement.

Ce que vous ferez

Accompagner les managers

Conseiller les managers sur leurs décisions People

Développer leurs compétences managériales

Accompagner les situations sensibles ou complexes

Aider les équipes à atteindre leurs objectifs en levant les obstacles humains

Développer les talents

Piloter les campagnes de performance et de développement

Accompagner les plans de progression individuels

Identifier et développer les talents à fort potentiel

Contribuer aux réflexions sur les parcours de carrière

Renforcer l'engagement

Comprendre les besoins des équipes

Identifier les signaux faibles de désengagement

Mettre en place des actions d'amélioration concrètes

Participer activement à la rétention des talents

Gérer les situations complexes

Diagnostiquer rapidement les problématiques humaines

Mener des conversations difficiles avec discernement

Trouver des solutions équilibrées entre enjeux business et humains

Garantir un haut niveau d'exigence et d'équité

Faire évoluer les pratiques People

Identifier les opportunités d'amélioration

Structurer et optimiser les processus RH

Participer aux projets stratégiques de l'entreprise

Contribuer à construire l'organisation de demain