Technicien(ienne) de Laboratoire (Pointe-Claire)

Le technicien de laboratoire assiste l’ingénieur en recherche et développement ainsi que l’équipe en participant au contrôle de la qualité, aux projets de recherche et développement, et à d’autres tâches lorsque nécessaire.

RESPONSABILITÉ

• Responsable des essais de contrôle de la qualité de la production de l’usine désignée, incluant la vérification des échantillons, les tests des produits et la communication des résultats
• S’assurer que tous les résultats non conformes sont signalés à l’ingénieur R&D ou au superviseur
• Responsable de la réalisation des essais en laboratoire pour les projets de recherche et développement et de la communication des résultats
• Commander les fournitures du laboratoire et assurer l’entretien des équipements
• Effectuer des tests pour les opérations dans le but d’améliorer l’efficacité de l’usine et de retravailler les produits non conformes
• Soutenir l’équipe des ventes en transmettant les résultats d’essais aux représentants et aux gestionnaires technico‑commerciaux
• Rapporter les résultats techniques issus des données de chantier collectées par l’équipe des ventes
• Assurer l’entretien du laboratoire
• Autres tâches assignées

• Diplôme d’études secondaires
• Une expérience pertinente en laboratoire est considérée comme un atout
• Capacité de communiquer (à l’oral et à l’écrit) en français et en anglais requise
• Expérience avec Microsoft Office (Outlook, Excel) et capacité à apprendre de nouveaux logiciels
• Souci du détail
• Capacité à travailler de façon autonome et sans supervision directe
• Flexibilité d'horaire

CONDITIONS DE TRAVAIL/EXIGENCES PHYSIQUES

• Environnement poussiéreux et sale
• Uniforme fourni
• Protection auditive requise dans certaines zones en raison d’un environnement bruyant
• Manipulation de divers produits chimiques (p. ex. matériaux cimentaires), port d’un respirateur adéquat requis
• Effort physique répétitif important requis – capacité de soulever jusqu’à 30 kg
• Travailler en toute sécurité avec ou à proximité de machines et d’équipements en mouvement

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes de Retraite
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés
• Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.