Représentant des ventes - Marchand de matériaux de construction

Nous sommes à la recherche d’un(e) Représentant(e) des ventes - Marchand de matériaux de construction dynamique pour assurer la vente, la promotion, la mise en marché et le service de notre gamme de produits de béton et de maçonnerie sur un territoire assigné au Quebec.

La personne idéale se démarque dans trois domaines clés :

• Rigueur et autonomie : capable de planifier, organiser et couvrir efficacement son territoire avec un minimum de supervision.
• Communication et collaboration : excellent(e) communicateur(trice), négociateur(trice) et résolveur(se) de problèmes, démontrant une forte capacité à travailler en équipe.
• Leadership en vente : professionnel(le) de la vente expérimenté(e), motivé(e) et reconnu(e) pour ses résultats.

Responsabilités principales

• Développer les ventes dans le territoire assigné et assurer le service auprès des détaillants en rénovation.
• Maintenir, développer et renforcer les relations d’affaires avec les clients.
• Effectuer la mise en marché et la présentation de nos produits en magasin.
• Promouvoir les nouveaux produits et assurer la gestion des produits discontinués.
• Négocier et mettre en place des promotions chez les clients.
• Représenter l’entreprise dans les kiosques lors de salons destinés aux entrepreneurs, aux achats et aux professionnels du métier.
• Gérer les demandes, enjeux ou plaintes des consommateurs et clients via SAP Salesforce.
• Planifier les activités hebdomadaires, gérer la fréquence des visites, suivre les parts de marché et produire les rapports quotidiens dans Salesforce.
• Recommander les prévisions de ventes, les objectifs de rabais et les dépenses budgétaires.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et promouvoir les ventes à valeur ajoutée.
• Préparer et négocier les propositions de prix annuelles.
• Soumettre les demandes de modification de prix au besoin.
• Animer des “lunch & learn”, des formations et des présentations liées à la connaissance des produits.

• Diplôme universitaire ou collégial en administration, marketing ou domaine connexe, accompagné d’un minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un environnement de vente au détail à titre de gestionnaire de comptes, représentant(e) des ventes ou en rôle sénior de marchandisage.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences en présentation.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite (anglais et français, selon la région).
• Capacité démontrée à travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Fortes compétences analytiques et sens marqué pour la résolution de problèmes.

QU'OFFRONS-NOUS ?

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes de Retraite
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés
• Un milieu de travail syndiqué
• Les uniformes et l’équipements de sécurité fournis

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.