Chef.fe – Rémunération et SIRH Manager – Compensation and HRIS

Chef.fe - Rémunération et SIRH

Mode de travail hybride - 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

Mettez votre talent en lumière

Objectif du poste

Le ou la gestionnaire, rémunération et SIRH est responsable de diriger et de faire évoluer les programmes de rémunération, l’écosystème technologique RH et les capacités d’analytique RH de l’organisation en tant que fonction stratégique intégrée.

Ce rôle vise à assurer que le Cirque évolue avec des pratiques RH évolutives, axées sur les données et alignées avec les priorités d’affaires, en combinant expertise en rémunération, capacités technologiques, rigueur opérationnelle et analyses concrètes de la main-d’œuvre.

Le ou la gestionnaire traduit les priorités d’affaires et RH en programmes durables, solutions technologiques, standards de gouvernance et capacités analytiques afin d’améliorer la prise de décision, l’expérience employé.e, l’efficacité opérationnelle et l’efficacité organisationnelle.

Cette personne dirige une équipe multidisciplinaire couvrant la rémunération et les systèmes RH et agit comme partenaire clé auprès des leaders RH, Finance, TI et d’autres parties prenantes à l’interne et externe.

Mandat principal

• Développer et diriger des programmes de rémunération compétitifs et évolutifs alignés avec la philosophie de rémunération de l’organisation ;
• Favoriser l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue des systèmes et processus RH ;
• Faire évoluer les capacités d’analytique RH et de production de rapports afin de soutenir la prise de décision d’affaires ;
• Assurer l’intégrité des données RH, l’optimisation des systèmes et des opérations RH évolutives ;
• Continuer de moderniser les processus RH grâce à l’automatisation, aux outils numériques et à l’amélioration continue ;
• Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration, d’amélioration continue et de pensée analytique.

Responsabilités principales

Rémunération

• Diriger les principaux programmes et processus de rémunération, incluant les révisions salariales annuelles, l’administration des programmes incitatifs, les études de marché et les analyses de rémunération ;
• Diriger les communications et les initiatives de sensibilisation liées aux programmes et pratiques de rémunération ;
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders sur les décisions de rémunération, la planification de la main-d’œuvre et les besoins organisationnels ;
• Collaborer avec les leaders d’affaires afin de soutenir la croissance de l’organisation et les nouvelles initiatives d’affaires par le développement de structures de rémunération évolutives, de structures d’emplois, et de programmes RH ;
• Surveiller les tendances du marché et recommander des améliorations aux programmes afin d’assurer leur compétitivité et leur alignement avec les priorités d’affaires ;
• Superviser les programmes d’épargne-retraite à l’échelle mondiale (Canada, États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni et Australie).

Systèmes RH et analytique

• Diriger la fonction SIRH ainsi que la définition de la stratégie et de la feuille de route technologique RH, incluant l’optimisation, la gouvernance et la visualisation des données.
• Superviser l’évolution de l’environnement SuccessFactors (SAP) ainsi que l’interaction avec l’écosystème élargi du Cirque;
• Collaborer avec les équipes RH, TI, Paie et les fournisseurs externes afin d’améliorer les processus, l’automatisation, les intégrations et l’expérience utilisateur ;
• Faire évoluer les tableaux de bord, les capacités de production de rapports et les analyses de la main-d’œuvre afin de soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle ;
• Assurer l’intégrité des données RH, l’exactitude des rapports et des pratiques systèmes évolutives.

Profil et expérience

Exigences

• 8 à 12+ années d’expérience progressive en rémunération, systèmes RH ou fonctions RH connexes ;
• Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires ;
• Solide expertise en programmes de rémunération, notamment les plans de vente et de commission ainsi que la gestion de projets à grande échelle ;
• Expérience dans la gestion de la rémunération des cadres supérieurs, y compris les plans d'intéressement à long terme ;
• Expérience avec des systèmes RH d’entreprise et des outils de production de rapports ;
• Excellentes capacités analytiques, de résolution de problèmes et de gestion des parties prenantes ;
• Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle ;
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration ;
• Maîtrise du français et de l’anglais est essentielle.

Atouts

• Expérience avec SAP SuccessFactors ou des plateformes SIRH comparables ;
• Expérience dans des organisations complexes, opérationnelles ou mondiales ;
• Expérience liée à la transformation RH, à l’implantation de systèmes ou à des initiatives d’intégration organisationnelle.

Ce qui fera ton succès

• Les programmes de rémunération sont compétitifs, cohérents, compris et reconnus comme crédibles par les leaders et les employé.es ;
• Les systèmes et processus RH sont évolutifs, fiables et efficaces sur le plan opérationnel ;
• Les processus RH deviennent de plus en plus simplifiés, automatisés et conviviaux ;
• De solides partenariats existent entre les équipes RH, Finance, Paie, TI et d’autres parties prenantes ;
• La fonction est reconnue comme un levier stratégique de performance organisationnelle et d’efficacité d’affaires.

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

• Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la livraison, avec flexibilité dans l'organisation du travail
• Une croissance professionnelle axée sur des projets de haute qualité pour propulser votre carrière, ainsi qu'un accompagnement personnalisé adapté à vos ambitions professionnelles
• Assurances collectives, épargne-retraite et autres avantages dont nous serons heureux de vous faire part
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et des événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.

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Manager - Compensation And HRIS

Talent

Permanent Position

We have a place for individuals with a distinct penchant for ensuring the smooth operation of our shows and events, for conceiving remarkable products, for putting their ingenuity at the service of their team, and for contributing to the enhancement of their expertise and the development of exceptional practices. Cirque du Soleil Entertainment Group relies on an ever more creative and collaborative approach to work in order to constantly push back the limits of the imagination!

Put your expertise in the spotlight

The Manager, Compensation & HRIS is responsible for leading and evolving the organization’s compensation programs, HR technology ecosystem, and people analytics capabilities as an integrated strategic function.

This role exists to ensure Cirque operates with scalable, data-driven, and business-aligned people practices by bridging compensation expertise, technology capabilities, operational rigor, and actionable workforce insights.

The Manager translates business and HR priorities into sustainable programs, technology solutions, governance standards, and analytical capabilities that improve decision-making, employee experience, operational efficiency, and organizational effectiveness.

This role leads a multidisciplinary team across Compensation and HR Systems and acts as a critical partner to HR leadership, Finance, IT, and business stakeholders.

Core Mandate

• Develop and lead competitive and scalable compensation programs aligned with the organization’s compensation philosophy.
• Drive operational excellence and continuous improvement across HR systems and processes.
• Advance workforce analytics and reporting capabilities to support business decision-making.
• Ensure HR data integrity, system optimization, and scalable people operations.
• Continue to modernize HR processes through automation, digital enablement, and continuous improvement.
• Foster a culture of accountability, collaboration, continuous improvement, and analytical thinking.

Key Responsibilities

Compensation

• Lead core compensation programs and processes including annual salary reviews, incentive administration, benchmarking, and compensation analysis.
• Lead communication and education related to compensation programs and practices.
• Partner with HR Business Partners and leaders on compensation decisions, workforce planning, and organizational needs.
• Partner with business leaders to support organizational growth and new business initiatives through the development of scalable compensation frameworks, job structures, and people programs.
• Monitor market trends and recommend program enhancements to maintain competitiveness and alignment with business priorities.
• Oversee retirement savings programs across the globe (Canada, US, Germany, UK and Australia).

HR Systems & Analytics

• Lead the HR systems function and the definition of the HR technology strategy and roadmap, including optimization, governance and data visualisation.
• Oversee the evolution of the SuccessFactors (SAP) environment and connection with the broader Cirque ecosystem.
• Partner with HR, IT, Payroll, and external providers to improve processes, automation, integrations, and user experience.
• Advance dashboards, reporting, and workforce insights capabilities to support strategic and operational decision-making Ensure HR data integrity, reporting accuracy, and scalable system practices.

Profile & Experience

Required

• 8-12+ years of progressive experience across Compensation and HR Systems or related HR functions.
• Demonstrated leadership experience managing multidisciplinary teams.
• Strong expertise in compensation programs, including sales/commission plans and large-scale project management.
• Experience in Executive compensation management, including long-term incentive plans
• Experience working with enterprise HR systems and reporting tools.
• Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills.
• Ability to combine strategic thinking with operational execution.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Fluent in French and English is imperative.

Preferred

• Experience with SAP SuccessFactors or comparable HRIS platforms.
• Experience in complex, operational, or global organizations.
• Exposure to HR transformation, systems implementation, or organizational integration initiatives.

What Success Looks Like

• Compensation programs are competitive, consistent, understood and trusted by leaders and employees.
• HR systems and processes are scalable, reliable, and operationally effective.
• HR processes become increasingly streamlined, automated, and user-friendly.
• Strong partnerships exist across HR, Finance, Payroll, IT, and business teams.
• The function is recognized as a strategic enabler of organizational effectiveness and business performance.

Create with us

Our employer proposition stands out. Here's an overview:

• A collaborative work environment with an in-office presence of four days per week, designed to support teamwork, learning and delivery: with flexibility in how we organize our work
• Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions;
• Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;
• A culture focused on the development of equitable practices and rallying events

As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings.

Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.