Senior Risk Analyst, Enterprise Risk Management

What you’ll do: In this 12-month contract, the Senior Risk Analyst will report to the Manager, Enterprise Risk Management (ERM) and play a key role in supporting the ongoing enhancement, implementation, and operation of Canadian Tire Bank’s ERM Program. The successful candidate will partner with stakeholders across the Bank and Canadian Tire Corporation to provide strong second line oversight, support compliance with evolving OSFI regulatory expectations, and help embed effective risk management practices across the organization. This role will also support the implementation and ongoing use of the Bank’s GRC platform (IBM OpenPages) to enable consistent risk identification, assessment, monitoring, and reporting. Support the Manager, ERM in the development, enhancement, and maintenance of the Bank’s Operational Risk Management framework, including policies, methodologies, tools, and governance processes. Support enterprise‑wide risk and control self‑assessments (RCSA), including risk identification, inherent and residual risk assessment, control effectiveness evaluations, and action tracking. Monitor and assess compliance with OSFI regulatory guidance and expectations related to operational and non‑financial risks, including emerging regulatory requirements, and collaborate with business partners on mitigation strategies where necessary. Perform second line oversight and monitoring activities, including thematic reviews, scenario analysis, key risk indicator (KRI) monitoring, and issue tracking. Support the implementation, administration, and ongoing enhancement of the Bank’s GRC solution (IBM OpenPages), including risk taxonomy, workflows, reporting, data quality, and user support. Partner with first line business units to provide operational risk management guidance, credible challenge, and oversight, ensuring consistent adoption of ERM standards and tools. Collaborate with stakeholders across the organization to support risk committee governance, including preparation of materials, reporting, and analysis for various risk committees (e.g., Cross‑functional Risk Committee and other management‑level risk forums). Develop and maintain clear, concise management and Board‑level operational risk reporting, including dashboards, key themes, emerging risks, and trend analysis. Provide oversight of the Bank’s Third‑Party Risk Management framework, including assessment of non‑financial risks related to vendors and outsourced arrangements, and act as a subject matter expert on related policies, processes, and supporting technology. Maintain and enhance the Bank’s risk taxonomy, risk classification framework, and issue management processes in alignment with regulatory expectations and internal standards. Contribute to continuous improvement initiatives focused on strengthening governance, automation, reporting quality, and operational risk maturity. Other responsibilities as assigned. What you bring: 5+ years of experience in operational risk, enterprise risk, non‑financial risk, audit, or compliance within a regulated environment (banking or financial services strongly preferred). Post‑secondary education (degree or diploma) in a business‑related discipline. Strong working knowledge of OSFI regulatory expectations and risk management practices related to operational and non‑financial risks. Hands‑on experience with risk and control self‑assessments (RCSA) and operational risk monitoring is strongly preferred. Experience with GRC platforms, particularly IBM OpenPages, is a strong asset. Strong analytical, critical‑thinking, and problem‑solving skills. Excellent written and verbal communication skills, with experience preparing materials for senior management and risk committees. Strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities and deadlines. Proven ability to build strong working relationships and collaborate across cross‑functional teams. Ability to work independently as well as within a team of risk professionals. Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Knowledge of third‑party risk management, issue management, and operational resilience concepts is an asset. Professional risk certification (e.g., CRMP, FRM, PRM) is an asset. We’re always looking for great talent! In addition to competitive pay, we offer: Career growth opportunities and product discounts Broadband Salary Range: $33/hr – $54/hr CAD. Our typical hiring range is between $33/hr and $44/hr CAD. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements. We're committed to attracting top talent. For critical roles, the compensation offering will be reviewed to ensure alignment with market rate and conditions and the unique value you bring to the role. #LI-AK1 This posting represents an existing vacancy within our organization. Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous Chez Services Canadian Tire Limitée/Banque Canadian Tire, il est de notre mandat de continuer à créer des solutions financières novatrices et avantageuses pour nos clients. Notre gamme croissante d’articles et de services témoigne de la contribution dynamique de nos employés et notre succès repose sur une vision forte, des clients fidèles et notre capacité à constituer des équipes qui reflètent la diversité des clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada. Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Nous sommes l’une des entreprises les plus admirées et les plus dignes de confiance au pays. Avec des marques détenues de calibre mondial et des stratégies de présentation attrayantes qui dominent le marché, nous innovons constamment dans un seul un objectif : créer un engouement et servir les gens d’ici d’un océan à l’autre. D’un océan à l’autre, nous avons tissé des liens avec des communautés petites et grandes, et nous offrons des produits et des services qui reflètent la diversité de chacune d’entre elles. Du sport aux activités de plein air, de l’automobile à la maison, nous connaissons et comprenons la vie ici Canada comme aucun autre détaillant ne peut le faire. Nous sommes constamment à la recherche de personnes curieuses et créatives, capables de s’orienter et d’exceller dans un environnement de vente au détail en constante évolution. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, que ce soit dans le domaine du numérique, des TI, du marketing, des données et des analyses, de la présentation ou dans l’un de nombreux autres rôles, vous trouverez votre place parmi nous. Postulez dès aujourd’hui!