Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Prêt à avoir un impact ?

Relevant du Directeur finance, dépanneur pétrole (Qc), l'Analyste financier principal, support aux opérations agira en tant que partenaire d’affaire dans le renouvellement des conventions d’achat tout en offrant un support aux opérations.

Voici où vous allez vous concentrer

• Support clé dans le renouvellement de plus de 700 conventions d’achat au Québec;
• Support clé au niveau du suivi financier de plus de 100 dépanneurs du modèle grappe au QC ($100M de ventes et $10M de profit);
• Partenaire d’affaire dans le renouvellement des conventions d’achat. Fournit du support lors de la prise de décision des opérations;
• Personne clé pour le calcul des ristournes annuelles à être verser de nos 700 marchands. Doit composer avec plusieurs ententes et particularités diverses;
• Supporter en produisant un rapport de fidélités d’achat aux équipes des opérations et marchandisages;
• Supporter la préparation des budgets annuels et des projections financières.

Ce que vous avez à offrir

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
• BAC en administration ou équivalent;
• Expert dans la suite Microsoft office; (Niveau expert en Excel);
• Expertise au niveau des structures de bases de données;
• Connaissance des logiciels Longview et B/W;
• Expérience dans le marché du détail est un atout;
• Pensée analytique et structure;
• Bon communicateur et vulgarisateur.

Qui nous sommes

Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.