Analyste de données, RH

Prêt à transformer le commerce de détail? Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe est toujours à la recherche de nouveaux talents! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) analyste des données des RH et de la gestion organisationnelle à temps plein qui se joindra à notre équipe nationale des RH. Il s’agit d’un contrat de 12 mois.

Voici où vous allez vous concentrer

• Agir à titre de spécialiste en gestion organisationnelle, en configuration et en maintenance des systèmes Dayforce, SuccessFactors et SAP
• Assurer la maintenance de la structure de données de base sur les RH dans Dayforce, SuccessFactors et SAP, en garantissant leur exactitude, leur cohérence et leur adéquation avec les besoins de l’entreprise
• Fournir un soutien approfondi à tous les échelons de la direction dans les domaines de la gestion organisationnelle, de la configuration des systèmes, de l’accès et de la sécurité des utilisateurs pour les systèmes de SuccessFactors et du module RH de SAP
• Assurer l’intégrité des données en collaborant avec les équipes des RH afin de vérifier que les structures organisationnelles et les exigences répondent aux besoins des systèmes RH et des processus en aval
• Superviser la conformité législative relative à la structure organisationnelle, y compris la mise à jour des taux et des tableaux de la commission des accidents du travail dans SAP
• Mener des enquêtes détaillées sur les problèmes d’accès aux systèmes, les flux de travail et les relations structurelles lorsque des divergences apparaissent dans la gestion organisationnelle
• Comprendre l’intégration des systèmes et les processus d’affaires de bout en bout afin de résoudre les problèmes liés à la paie et de déceler les dépendances entre les systèmes.
• Effectuer une résolution et une analyse avancées des problèmes à l’aide d’ensembles de données complexes et d’outils de production de rapports
• Agir à titre de principale personne-ressource pour les demandes relatives à la structure, notamment la résolution des erreurs et la réponse aux demandes par courriel
• Participer activement en tant que membre des équipes de projet aux initiatives ayant une incidence sur les systèmes Dayforce, SuccessFactors et le module RH de SAP, en fournissant une expertise et du soutien à la mise en œuvre
• Encadrer les membres moins chevronnés de l’équipe et contribuer au développement de leurs compétences, au partage des connaissances et à l’amélioration des capacités de l’équipe
• Collaborer avec l’équipe chargée de la gouvernance des données afin de garantir que les structures et les entrées de données permettent d’établir des rapports précis et fiables et répondent aux exigences des systèmes en aval
• Accomplir toute autre tâche connexe nécessaire pour soutenir les systèmes RH, les activités et les besoins opérationnels

Ce que vous avez à offrir

• De 3 à 5 ans d’expérience dans les domaines des systèmes de paie et de ressources humaines, de l’analyse de données ou de la configuration de systèmes
• Connaissance de Dayforce, de SuccessFactors et du système de paie SAP
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris une connaissance avancée d’Excel
• Études postsecondaires, un atout, ou expérience de travail pertinente
• Bilinguisme (français et anglais), un atout (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien auxemployés de Sobeys à travers le Canada)
• Excellentes compétences analytiques
• Compétences évoluées dans la résolution de problèmes
• Connaissance approfondie des processus de paie
• Compréhension approfondie des ressources humaines et de la paie
• Excellentes compétences en communication
• Capacité à gérer des volumes de travail importants dans des délais serrés
• Capacité à résoudre des problèmes avec un minimum de supervision

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce Que Nous Offrons

Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.

• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.

Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.

• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.